Санкт-Петербург, ​Набережная Обводного канала, 92 лит А, БЦ "Обводный"
Пн - Пт: с 9.00 до 18.00
Задайте вопрос в Telegram

Трудовые споры с работниками

В современных реалиях в трудовых спорах работодатель является менее защищенной стороной. Работники имеют множество прав, начиная от получения компенсации и заканчивая принудительным изменением условий труда. А вот предприятие, в случае возникновения конфликта с сотрудником, может оказаться в ситуации фактического приостановления деятельности. Даже в случае необоснованных претензий компания несет колоссальные убытки, не говоря о том, что нередко приходится сталкиваться с арестом счетов и проверками со стороны госорганов.

Скидка до 10% на все услуги до 31.12

По сложившейся в нашей стране практике, работники почти не несут ответственности за разглашение коммерческой тайны или неэтическое поведение. В то время как работодатель не может уволить такого сотрудника без выплаты компенсации, из-за чего несет убытки. Зачастую отстоять свою правоту работодатель может только в суде, и то при условии соблюдения и выполнения определенных процедур.

Если вы столкнулись с трудовыми спорами с работником, то юристы «ТРАСТ ВЭЙ» помогут добиться справедливого решения суда. Мы сделаем все возможное, чтобы обеспечить защиту ваших интересов и прав.

Причины трудовых споров

Чаще всего в делах о трудовых спорах истцом выступает сотрудник. Конфликты могут касаться следующих аспектов:

  • Восстановление в должности.
  • Аннулирование или изменение записей в трудовой книжке.
  • Взыскание заработной платы за периоды вынужденного прогула, неизрасходованного отпуска и т.д.
  • Допуск к рабочему месту.
  • Признание факта работы.
  • Возмещение морального вреда.
  • Возмещение причиненного ущерба.

Защита прав работодателя по трудовым спорам возможна в следующих случаях:

  • Причинение имущественного вреда организации.
  • Разглашение коммерческой тайны.
  • Хищение (воровство, кража) имущества компании.
  • Предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Особенности рассмотрения дел

Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. Их особенность в том, что чаще всего бремя сбора доказательств ложится на работодателя, независимо от того, выступает он в деле ответчиком или истцом.

  • В делах о взыскании зарплаты компании потребуется доказать отсутствие задолженности перед сотрудником.
  • В спорах о снятии дисциплинарного взыскания работодатель должен подтвердить факт правонарушения работника (например, предоставив докладную записку или объяснительную).
  • В делах о восстановлении в должности, руководству компании необходимо доказать наличие оснований для увольнения работника и соблюдение установленного порядка расторжения трудовых отношений.

Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев после нарушения его прав. В случае с работодателем, в делах о причинении ущерба работником, компания вправе обратиться в судебную инстанцию в течение 1 года.

Чаще всего общий срок рассмотрения споров составляет около 4-8 месяцев. Многое зависит от особенностей сбора документов и доказательной базы. Однако с помощью опытного юриста этот срок можно сократить в несколько раз.

Порядок действий

  • Консультация. Специалист оценивает сложившуюся ситуацию и изучает имеющиеся документы, чтобы сформировать правовую позицию по вопросу и оценить перспективы дела.
  • Составление документов. Специалист составляет претензию к работнику или исковое заявление в суд.
  • Сбор доказательной базы. Для успешного ведения дела собираются все имеющиеся доказательства.
  • Досудебное урегулирование. В ряде случаев удается избежать судебного рассмотрения дела и разрешить конфликт с сотрудником в досудебном порядке.
  • Представительство в суде. В том случае, если не удалось добиться досудебного урегулирования, юрист защищает ваши интересы в суде.
  • Исполнительное производство. Специалист контролирует выполнение решения суда.

Стоимость решения трудовых споров

Наименование услуги
Наименование услуги
Стоимость
Стоимость
Наименование услуги
Устная юридическая консультация без дополнительной подготовки
Стоимость
бесплатно
Наименование услуги
Устная консультация, без ознакомления с документами
Стоимость
от 2000 рублей
Наименование услуги
Устная юридическая консультация с предварительной подготовкой и анализом документов
Стоимость
от 2000 рублей
Наименование услуги
Юридическая консультация письменная
Стоимость
от 2500 рублей
Наименование услуги
Юридическая консультация с изучением документов, юридической практики + Письменная консультация
Стоимость
от 4000 рублей
Наименование услуги
Письменная юридическая консультация по сложным неординарным вопросам (многоуровневая или многоотраслевая)
Стоимость
от 4500 рублей
Наименование услуги
Ведение дела в суде общей юрисдикции
Стоимость
от 40000 рублей
Наименование услуги
Участие в одном судебном заседании
Стоимость
от 10000 рублей
Наименование услуги
Апелляционное, кассационное обжалование решения суда ?
Стоимость
от 30000 рублей

Порядок оплаты: 100%-ная предоплата, оплата частями по договоренности. Цены указаны при условии подсудности спора судам Санкт-Петербурга.

В стоимость юридических услуг не включены государственные и нотариальные пошлины, иные обязательные платежи, которые оплачиваются дополнительно заказчиком услуг.

Преимущества «ТРАСТ ВЭЙ»

Наши юристы имеют большой опыт по защите работодателей в трудовых спорах. Для каждого клиента мы гарантируем следующие преимущества:

Честность
На первой консультации мы проанализируем ситуацию, расскажем о перспективах дела и возможных результатах.
Доступные цены
У нас действуют низкие расценки на консультацию, составление документов, сбор доказательной базы и другие услуги по решению трудовых конфликтов.
Индивидуальный подход
Мы внимательно анализируем все аспекты и детали вашего дела, чтобы найти единственно верное решение.
Большой опыт
Наши специалисты имеют серьезный опыт в решении конфликтов с работниками, поэтому вы можете рассчитывать на их всестороннюю помощь и поддержку.

Если у вас остались вопросы о ведении дел или вам требуется консультация, оставьте свою заявку на сайте. Мы обязательно свяжемся с вами и расскажем, какие действия необходимо предпринять!

Получите бесплатную консультацию
Оставьте заявку, и мы перезвоним Вам в течение 5 минут
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Наша команда
Васильева Александра
Васильева Александра
Главный юрист
Королевский Кирилл
Королевский Кирилл
Юрист
Задайте вопрос юристу
Получите ответ в течение 2 часов, на вопросы отвечают юристы компании «ЮРЛ»
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Поиск