Трудовые споры с работниками

В современных реалиях в трудовых спорах работодатель является менее защищенной стороной. Работники имеют множество прав, начиная от получения компенсации и заканчивая принудительным изменением условий труда. А вот предприятие, в случае возникновения конфликта с сотрудником, может оказаться в ситуации фактического приостановления деятельности. Даже в случае необоснованных претензий компания несет колоссальные убытки, не говоря о том, что нередко приходится сталкиваться с арестом счетов и проверками со стороны госорганов.

По сложившейся в нашей стране практике, работники почти не несут ответственности за разглашение коммерческой тайны или неэтическое поведение. В то время как работодатель не может уволить такого сотрудника без выплаты компенсации, из-за чего несет убытки. Зачастую отстоять свою правоту работодатель может только в суде, и то при условии соблюдения и выполнения определенных процедур.

Если вы столкнулись с трудовыми спорами с работником, то юристы «ТРАСТ ВЭЙ» помогут добиться справедливого решения суда. Мы сделаем все возможное, чтобы обеспечить защиту ваших интересов и прав.

Причины трудовых споров

Чаще всего в делах о трудовых спорах истцом выступает сотрудник. Конфликты могут касаться следующих аспектов:

• Восстановление в должности.
• Аннулирование или изменение записей в трудовой книжке.
• Взыскание заработной платы за периоды вынужденного прогула, неизрасходованного отпуска и т.д.
• Допуск к рабочему месту.
• Признание факта работы.
• Возмещение морального вреда.
• Возмещение причиненного ущерба.

Защита прав работодателя по трудовым спорам возможна в следующих случаях:

• Причинение имущественного вреда организации.
• Разглашение коммерческой тайны.
• Хищение (воровство, кража) имущества компании.
• Предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Особенности рассмотрения дел

Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. Их особенность в том, что чаще всего бремя сбора доказательств ложится на работодателя, независимо от того, выступает он в деле ответчиком или истцом.

• В делах о взыскании зарплаты компании потребуется доказать отсутствие задолженности перед сотрудником.
• В спорах о снятии дисциплинарного взыскания работодатель должен подтвердить факт правонарушения работника (например, предоставив докладную записку или объяснительную).
• В делах о восстановлении в должности, руководству компании необходимо доказать наличие оснований для увольнения работника и соблюдение установленного порядка расторжения трудовых отношений.

Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев после нарушения его прав. В случае с работодателем, в делах о причинении ущерба работником, компания вправе обратиться в судебную инстанцию в течение 1 года.

Порядок действий

• Консультация. Специалист оценивает сложившуюся ситуацию и изучает имеющиеся документы, чтобы сформировать правовую позицию по вопросу и оценить перспективы дела.
• Составление документов. Специалист составляет претензию к работнику или исковое заявление в суд.
• Сбор доказательной базы. Для успешного ведения дела собираются все имеющиеся доказательства.
• Досудебное урегулирование. В ряде случаев удается избежать судебного рассмотрения дела и разрешить конфликт с сотрудником в досудебном порядке.
• Представительство в суде. В том случае, если не удалось добиться досудебного урегулирования, юрист защищает ваши интересы в суде.
• Исполнительное производство. Специалист контролирует выполнение решения суда.

Стоимость решения трудовых споров

Порядок оплаты: 100%-ная предоплата, оплата частями по договоренности. Цены указаны при условии подсудности спора судам Санкт-Петербурга.

В стоимость юридических услуг не включены государственные и нотариальные пошлины, иные обязательные платежи, которые оплачиваются дополнительно заказчиком услуг.

Преимущества «ТРАСТ ВЭЙ»

Наши юристы имеют большой опыт по защите работодателей в трудовых спорах. Для каждого клиента мы гарантируем следующие преимущества:

Если у вас остались вопросы о ведении дел или вам требуется консультация, оставьте свою заявку на сайте. Мы обязательно свяжемся с вами и расскажем, какие действия необходимо предпринять!