В современных реалиях в трудовых спорах работодатель является менее защищенной стороной. Работники имеют множество прав, начиная от получения компенсации и заканчивая принудительным изменением условий труда. А вот предприятие, в случае возникновения конфликта с сотрудником, может оказаться в ситуации фактического приостановления деятельности. Даже в случае необоснованных претензий компания несет колоссальные убытки, не говоря о том, что нередко приходится сталкиваться с арестом счетов и проверками со стороны госорганов.
По сложившейся в нашей стране практике, работники почти не несут ответственности за разглашение коммерческой тайны или неэтическое поведение. В то время как работодатель не может уволить такого сотрудника без выплаты компенсации, из-за чего несет убытки. Зачастую отстоять свою правоту работодатель может только в суде, и то при условии соблюдения и выполнения определенных процедур.
Если вы столкнулись с трудовыми спорами с работником, то юристы «ТРАСТ ВЭЙ» помогут добиться справедливого решения суда. Мы сделаем все возможное, чтобы обеспечить защиту ваших интересов и прав.
Чаще всего в делах о трудовых спорах истцом выступает сотрудник. Конфликты могут касаться следующих аспектов:
Защита прав работодателя по трудовым спорам возможна в следующих случаях:
Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. Их особенность в том, что чаще всего бремя сбора доказательств ложится на работодателя, независимо от того, выступает он в деле ответчиком или истцом.
Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев после нарушения его прав. В случае с работодателем, в делах о причинении ущерба работником, компания вправе обратиться в судебную инстанцию в течение 1 года.
Чаще всего общий срок рассмотрения споров составляет около 4-8 месяцев. Многое зависит от особенностей сбора документов и доказательной базы. Однако с помощью опытного юриста этот срок можно сократить в несколько раз.
Наименование услуги
Наименование услуги |
Стоимость
Стоимость |
Наименование услуги
Устная юридическая консультация без дополнительной подготовки |
Стоимость
бесплатно |
Наименование услуги
Устная консультация, без ознакомления с документами |
Стоимость
от 2000 рублей |
Наименование услуги
Устная юридическая консультация с предварительной подготовкой и анализом документов |
Стоимость
от 2000 рублей |
Наименование услуги
Юридическая консультация письменная |
Стоимость
от 2500 рублей |
Наименование услуги
Юридическая консультация с изучением документов, юридической практики + Письменная консультация |
Стоимость
от 4000 рублей |
Наименование услуги
Письменная юридическая консультация по сложным неординарным вопросам (многоуровневая или многоотраслевая) |
Стоимость
от 4500 рублей |
Наименование услуги
Ведение дела в суде общей юрисдикции |
Стоимость
от 40000 рублей |
Наименование услуги
Участие в одном судебном заседании |
Стоимость
от 10000 рублей |
Наименование услуги
Апелляционное, кассационное обжалование решения суда ? |
Стоимость
от 30000 рублей |
Порядок оплаты: 100%-ная предоплата, оплата частями по договоренности. Цены указаны при условии подсудности спора судам Санкт-Петербурга.
В стоимость юридических услуг не включены государственные и нотариальные пошлины, иные обязательные платежи, которые оплачиваются дополнительно заказчиком услуг.
Наши юристы имеют большой опыт по защите работодателей в трудовых спорах. Для каждого клиента мы гарантируем следующие преимущества:
Если у вас остались вопросы о ведении дел или вам требуется консультация, оставьте свою заявку на сайте. Мы обязательно свяжемся с вами и расскажем, какие действия необходимо предпринять!